상사, 동료, 부하직원 등 여러 직급의
조회인을 통해 다각적 관점의 평판을 확인
할 수 있어 매우 유익했습니다.

전 직장 상사들에게는 팔로우십이 뛰어나고 수용성이 높은 인재라는 평가를 받았으나, 함께 근무했던 부하직원들에게는 상명하복을 강요하는 리더라는 평가를 받았습니다. 차기 팀장이 될 수 있는 중요한 포지션이었기에, 채용 최종 결정을 내리는 데 도움이 되었습니다.

단순히 좋고 나쁨이 아닌, 실제 에피소드를 바탕으로
후보자에 대해 면밀하게 파악할 수 있는 보고서입니다.

조직 내 대인관계가 원만하다는 단편적인 사실 외에도, 동료들의 기념일을 챙기거나 타 부서 동료들과 취미 생활을 공유하는 등 구체적이고 풍부한 사례들이 보고서에 포함되어 있습니다. 이를 통해 후보자의 실제 성향을 파악하고, 조직에 적합한 인재인지 판단할 수 있었습니다.

평판조회 결과 허위 성과와 징계 이력을 확인하여
채용 실패를 예방할 수 있었습니다.

호감형 인상과 뛰어난 말솜씨, 우수한 영업 실적으로 면접에서 높은 평가를 받은 후보자를 최종 점검 차원에서 평판조회를 진행했습니다. 그 결과, 업무 실적이 부풀려진 것과 실적 조작으로 징계 받은 이력이 드러났습니다.

두 명의 후보자를 놓고 고민하는 과정에서
평판조회 결과가 큰 도움이 되었습니다.

면접 결과가 비슷한 상황에서 임원진들 간의 의견이 엇갈려 결정이 어려웠습니다. A 후보자는 희생정신이 강해 때때로 손해를 보기도 했지만 동료들로부터 신임을 받고 있었고, B 후보자는 편협한 대인관계로 인해 조직원 내에서 호불호가 갈린다는 점을 평판조회 결과를 통해 확인할 수 있었습니다.

스타트업 조직은 인원 한 명 한 명 채용에
신중을 기할 수밖에 없습니다. 앞으로 경력직 채용 시
반드시 평판조회를 진행할 예정입니다.

미꾸라지 한 마리가 온 웅덩이를 흐린다는 옛말처럼, 사람 한 명이 잘못 채용되면 조직 전체가 와해될 수 있습니다. 면접에서 우려했던 부분들을, 후보자와 함께 근무했던 동료들을 통해 직접 확인할 수 있었습니다.

평판조회는 경력직 채용 시 후보자를
검증하는 중요한 방법 중 하나입니다.

현장에서 가장 중요하게 평가되는 리더십, 협업 능력, 인성, 조직 융화력을 30분의 대면 면접만으로는 평가하기 어렵습니다. 평판조회는 짧은 면접 시간에 확인하지 못했던 부분들을 후보자 주변인들을 통해 검증할 수 있는 가장 효율적인 방법이며, ㈜넥서스앤컴퍼니의 보고서에는 이러한 중요한 정보들이 모두 담겨있습니다.

평판조회 보고서는 면접 등 채용 과정에서
후보자 검증(크로스체크)을 위한 귀중한 자료가 되어줄 뿐만 아니라,
채용 후 온보딩 과정에서도 좋은 참고 자료로서 적극 활용하고 있습니다

넥서스앤컴퍼니의 심층형 평판조회 보고서는 지원자의 업무 역량과 스타일 그리고 개인의 성향을 보다 심도 있게 파악할 수 있어 채용 과정에서 지원자를 다각도로 평가해 볼 수 있는 기준이 되어줄 뿐만 아니라 지원자의 입사 후 온보딩과 업무 배치 등에 참고 자료로도 적극 활용하고 있습니다.

채용이 잦은 현장의 평판조회는 인사팀이 직접 담당하는 것보다
외부 전문 업체에게 맡기는 것이 보다 효율적입니다.

현장 기술직의 경우 채용이 워낙 잦고 한 번에 채용하는 인원도 많아 인사팀이 처리하기엔 부담이 있었습니다. ‘레퍼첵’에 현장 기술직 평판조회를 일임한 이후부터, 인사팀 업무의 효율성이 올라간 것은 물론 자체적으로 평판조회를 진행했을 때 보다 더 객관적이고 깊이 있는 정보를 얻을 수 있어 만족하고 있습니다.

면접에서 역량을 제대로 발휘하지 못했던
후보자의 진면목을 발견하여 우수 인재를 놓치지 않았습니다.

스펙에 비해 면접 때 대답을 잘 하지 못했던 후보자를 채용함에 있어 고민되는 부분이 있었지만, 평판조회 과정에서 업무 기여도, 인성, 팀워크 등의 뛰어난 면모를 확인한 후 채용을 결정했습니다. 입사 후 실제로 뛰어난 성과와 로열티를 보여주고 있어서 매우 만족스럽습니다.

각 직군 별, 후보자 별 핵심 포인트가 파악된 내용이
보고서에 담겨 있는 것이 인상적입니다.

천편일률적인 응답 내용이 아닌, 각 후보자와 포지션에 맞춘 중요 포인트가 상세히 기록되어 있으며, 조회인마다 다른 의견들도 종합적으로 기재되어 있습니다. 이를 통해 의사결정을 내리는 데 중요한 데이터를 제공받고 있습니다.

화려한 경력의 후보자가 평판조회로 근태 불량, 공금횡령 등이
드러나 채용을 막아 회사 명예 실추를 방지했습니다.

화려한 스펙과 커리어, 출중한 언변으로 면접 결과 유능한 리더라고 생각했습니다. 명문대 졸업 후 국내 및 글로벌 대기업에서 커리어를 쌓은 임원급 후보자가 유복한 집안 자제로 낙하산 인사 채용이었다는 것을 확인했으며, 재직기간 근태 불량, 공금횡령, 폭언 등의 문제가 있었던 것으로 밝혀졌습니다. 채용했다면 자칫 회사의 명예를 실추시킬 뻔했습니다.

성과는 뛰어났지만 과신과 고자세로
부정적 평가를 받은 후보를 평판조회 결과를
반영해 채용하지 않았습니다.

전략기획 포지션에 명석한 인재였으나 협업했던 모든 동료들이 부정적으로 평가하였습니다. 업무 성과는 좋았지만 자기 자신을 너무 과신하여 상사들 앞에서도 안하무인 고자세를 유지한다는 것이었습니다. 우리 회사에서는 똑똑한 인재보다 조직 문화에 잘 융화되는 인재가 필요하여 평판조회 결과가 반영되었습니다.

우수한 경력의 후보자가 평판조회로 법인카드 유용과
부도덕한 사생활이 드러나 채용을 피할 수 있었습니다.

스펙이 좋고 경력도 훌륭한 후보자가 있었으나, 퇴사한 실제 사유를 확인하기 위해 평판조회를 진행했습니다. 그 결과, 전 직장에서 법인카드를 유용하고, 부도덕한 사생활이 회사에 알려져 퇴사하게 된 것으로 드러났습니다. 평판조회 덕분에 숨겨진 사실을 정확히 파악할 수 있었고, 이를 통해 잘못된 채용 결정을 피할 수 있었습니다.

전문가로 보였던 후보가 평판조회로
경력 과장과 팀원 성과 무임승차가 드러나 채용이 취소되었습니다.

외국계 기업에서 장기간 근무하며 해당 분야의 전문가로 생각하여 후보자를 임원으로 채용하려 했습니다. 그러나 평판조회 결과, 해당 직무 경력은 2년 미만이며, 조직 문화 특성상 권고사직이 어려웠던 것으로 밝혀졌습니다. 또한 팀원들의 역량 개발에는 전혀 관심이 없고 팀원들의 성과에 무임승차하는 리더였던 것으로 확인되었습니다. 이러한 사실을 바탕으로, 해당 후보자는 채용하지 않기로 결정했습니다.